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Desde hace más de 15 años, el sector informal en la economía nicaragüense ha experimentado un enorme crecimiento (entendido este como el sector de las empresas de 5 o menos trabajadores), con una galopante precarización del empleo expresado en diferentes formas de trabajo y un progresivo número de niños involucrados en  trabajo infantil con altos niveles de pobreza y baja escolaridad.

Este crecimiento se vio favorecido por las políticas de ajuste estructural y estabilización de los años 90’s que a su vez produjeron el aumento de la pobreza que ha obligado a la mayoría de los trabajadores a aceptar puestos de trabajo poco atractivos dentro de la economía informal, dándole una composición al mercado laboral nicaragüense de predominio en actividades de servicios (conocido como sector terciario) en las zonas más densamente pobladas como Managua y agricultura (sector primario) en las zonas menos pobladas en el noreste del país. Forman parte de este mercado laboral el subempleo y trabajo sin pago en condiciones precarias.

En estas circunstancias, el conocimiento y las demandas por condiciones dignas de trabajo que incluyan mejores condiciones de salud, seguridad social y laboral por parte de los trabajadores no son prioridad a pesar que la exposición a riesgos laborales trasciende del ámbito del lugar de trabajo al hogar, sobre todo en el sector informal.  Esta situación, inevitablemente se traslada a la familia y particularmente a los niños por ser los más vulnerables.

Promover el trabajo decente, en esas condiciones en Nicaragua, se convierte en el gran desafío de hacer que el desarrollo del país sea socialmente justo y saludable para todas y todos.  Por esta razón, lograr compromisos para alcanzar trabajos dignos en la población nicaragüense es prioritario.
En el presente documento se resumen  los conceptos de trabajo decente, se diagnostica la situación y se presentan propuestas que contribuyan a promoverlo en la población laboral nicaragüense.

El compromiso con el trabajo decente es conseguir que los tomadores de decisión (en coordinación con el sector sindical, empresarial y gubernamental) cuenten con una herramienta útil que contenga la información básica necesaria para asegurar que el crecimiento económico no signifique costos tan grandes como la salud, la seguridad y la vida de las y los trabajadores, y sus familias.