Durante el taller se conocieron los planteamientos del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) sobre la reforma de la normativa laboral, así como la propuesta concreta de reforma del Código del Trabajo que promueve la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, se analizaron las propuestas de reforma, contrastándolas con el texto de la legislación laboral vigente y de varios convenios de la OIT ratificados por Honduras, con miras a identificar claramente las líneas específicas que debería contener un documento marco de estrategia del movimiento sindical nacional.

Entre otras conclusiones, los y las participantes en el taller manifestaron su preocupación por la mezcla de propuestas aparentemente favorables con otras de contenido desregulador y flexibilizador entre las reformas propuestas, que podrían implicar un retroceso en los derechos que los trabajadores y trabajadoras han conquistado. Frente a ello, fueron unánimes en que el movimiento sindical no debe ceder ante pretensiones de reformas que no respondan a las necesidades e intereses de la clase trabajadora y que profundicen la pobreza del país.

Las mesas de trabajo produjeron un documento de lineamientos generales de estrategia que se ha hecho del conocimiento de la dirigencia de las centrales obreras por medio del Comité Técnico Intersindical (instancia de enlace creada para una mejor coordinación entre las centrales obreras y la FES), lo que garantiza a futuro planteamientos de política sindical unitaria sobre este tema. .