La participación de los sindicatos en la transformación y negociación de los sistemas de relaciones laborales en Centroamérica ha sido más que relevante. No obstante, el avance en el conocimiento sobre  la configuración de los mismos, ha sido poco científico y sistemático. Treinta años después de iniciado el ciclo de transformaciones económicas, sociales, políticas y educativas en la región, y creadas las  bases para los cambios en casi todos los países centroamericanos, resulta más que necesario realizar un balance de lo sucedido en el mundo del trabajo, con el objetivo de reorientar, desde la práctica,  las acciones sindicales en el mediano plazo, para entonces desde allí, desencadenar un proceso de incidencia de los trabajadores y las trabajadoras en el sistema de relaciones laborales de Centroamérica.

En este sentido, y siendo la cooperación para la incidencia propositiva de los sindicatos parte del cometido central de la Fundación Friedrich Ebert, en el año 2004, se realizó un estudio regional dirigido a  conocer el impacto de las reformas laborales en la transformación del sistema de relaciones laborales centroamericano, con una estrategia metodológica orientada a potenciar el aprendizaje colectivo desde el actor sindical. La presente publicación contiene los trabajos elaborados por los expertos y las expertas en el área de relaciones laborales que participaron de la primera fase de este estudio  regional, que apuntó hacia la sistematización de prácticas sindicales relevantes y la generación de conocimiento colectivo que facilite la planificación posterior de un sinnúmero de estrategias de negociación, incidencia, consulta y acciones eficaces acordes con la transformación de las relaciones laborales en la región. Es decir, con el interés de contribuir al intercambio de ideas, a la creación de  sinergias y escenarios propicios para la comunicación entre actores estratégicos de la región que permita colocar al sindicalismo regional, en disposición y posibilidad de generar adecuados espacios y  alternativas ante la nueva ola de modernizaciones de las relaciones laborales que se avecina. Para la Fundación Friedrich Ebert, es cada vez más evidente que ese conjunto de acciones sindicales en Centroamérica deben realizarse interactuando  y compartiendo experiencias innovadoras y exitosas según sector 10 REFORMAS LABORALES Y ACCIÓN SINDICAL EN CENTROAMÉRICA  y ámbito de  incidencia; al mismo tiempo que se coordinan acciones que recuperen y potencien los registros históricos, demográficos, culturales y políticos comunes en la región. Esta es una vía que permitiría alcanzar grados de desarrollo adecuados para una vida digna y decente de todos los trabajadores y las trabajadoras centroamericanas. El estudio regional estuvo a cargo de María Roquebert León, Coordinadora de Proyectos de la Fundación Friedrich Ebert en Panamá, y contó con la colaboración en calidad de consultores de la economista María Eugenia Trejos de Costa Rica; los especialistas en relaciones  laborales, Napoleón Morazán San Martín de Honduras y Jorge Homero Fuentes de Guatemala; los juristas Roberto Moreno y Luciano Torres de Nicaragua; el cientista social Alexis Rodríguez M. de Panamá;  y un equipo de investigadores integrado por: María Dolores Rosa, Coordinadora de Proyectos de la Fundación Friedrich en El Salvador , Rosa Inés Arrivillaga, Antonio Candray, Edgar Lara y Francisco  Lazo. La Fundación Friedrich Ebert dará continuidad a este esfuerzo de fortalecer las estructuras sindicales nacionales y regionales, a través del análisis integral y estructural de la modernización y  transformación de las relaciones laborales, dirigido a fomentar  su incidencia política en la configuración de un modelo de desarrollo democrático e incluyente. Se ha planificado, para la segunda etapa del estudio regional profundizar en los escenarios futuros de  las reformas laborales en la región y en la definición de las líneas estratégicas para acción sindical conjunta.